CDD ou intérim, quel contrat choisir pour bien recruter ?

30/03/2018 Retour à la liste

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CDD ou intérim, quel contrat choisir pour bien recruter ?

Vous êtes chef d’entreprise et faites face à un besoin de main d’œuvre non prévu ? Vous êtes intérimaire et hésitez entre CDD et mission de travail temporaire ? Nos experts en recrutement vous aident à prendre la meilleure décision.

Les principales différences entre CDD et intérim

Un employeur distinct en fonction du contrat

Dans le cas d’un CDD, c’est l’entreprise qui est l’employeur du salarié. Elle doit se charger de toutes les démarches administratives (contrat, paie, rémunération) et doit payer les cotisations sociales générées par l’embauche d’un nouvel employé. Ces obligations légales peuvent très vite devenir chronophages et complexes pour des sociétés n’ayant pas service dédié. Si c’est votre cas, nous vous recommandons le recours à l’intérim !

En effet, dans le cadre d’une mission de travail temporaire, c’est l’agence d’emploi qui est l’employeur de l’intérimaire. Dans ce cas, un contrat de mise à disposition est établi entre l’agence et l’entreprise utilisatrice. En parallèle, un contrat de mission est conclu entre l’agence et l’intérimaire. Cette relation tripartite est une particularité bien connue du monde du travail temporaire et permet aux sociétés de confier tout le processus de recrutement à un expert de ce domaine.

Quelle est la durée des périodes d’essai ?

En fonction du type de contrat, CDD ou intérim, les périodes d’essai varient mais dans les deux cas, leur durée dépend du nombre de jours et de semaines travaillés.

En signant un CDD de six mois, le salarié dispose d’une période d’essai légale de deux semaines maximum. Pour un contrat de plus de trente semaines, la durée maximale est d’un mois. Cela permet aux entreprises de savoir si la personne recrutée convient au poste et ainsi de s’assurer de la réussite du travail confié.

Quant au contrat de travail temporaire (CTT), la période d’essai peut aller de deux à cinq jours, en fonction de la durée de la mission. Cette souplesse permet à l’intérimaire et à l’entreprise utilisatrice de mettre un terme au recrutement de façon rapide et légale.

Le CDD, un contrat moins souple que l’intérim

Comme son nom l’indique, le contrat à durée déterminée prend fin à une date précise. Cependant, rien n’empêche l’employeur de repousser cette date en rédigeant un avenant mais il n’est pas autorisé à y mettre un terme, sauf si la période d’essai n’est pas terminée. Dans le cas contraire, il doit aller jusqu’à la date indiquée sur le contrat et doit informer le salarié du non-renouvellement de son contrat.

A l’inverse, le contrat d’intérim est légèrement plus souple. Le salarié et l’entreprise utilisatrice peuvent décider de mettre un terme au contrat avant la date prévue, en cas de faute grave par exemple. On parle alors de « rupture anticipée ». Cette souplesse légale facilite l’arrêt d’une mission qui ne convient pas à l’une des parties prenantes. Dans ce cas, l’entreprise doit informer l’agence d’emploi de sa décision et établir un accord écrit.

Des droits et des avantages distincts pour les salariés

En signant un CDD, un salarié rejoint officiellement les effectifs de l’entreprise qui l’embauche. Dans ces conditions, il doit bénéficier des mêmes avantages que ses collègues (mutuelle, tickets restaurant, comité d’entreprise, primes…). Ses droits seront calculés en fonction de son ancienneté dans la société. A la fin de son CDD, en cas de non-renouvellement, le salarié perçoit une indemnité de précarité, égale à 10% de sa rémunération brute totale.

En intérim, puisque l’employeur est l’agence d’emploi, le travailleur temporaire ne peut en aucun prétendre aux avantages de l’entreprise pour laquelle il est délégué. A chaque fin de mission, l’intérimaire se voit attribuer une indemnité de fin de mission (IFM) et une indemnité compensatrice de congés payés (ICCP).

CDD ou intérim, que doivent choisir les entreprises ?

De nombreux dirigeants d’entreprises se sont un jour posés la question : dois-je faire appel à un intérimaire ou dois-je recruter quelqu’un en CDD ? Nos experts en recrutement vous expliquent pourquoi le travail temporaire est la solution qui vous convient le mieux.

Une délégation du processus de recrutement et des démarches administratives

Vous n’avez pas le temps de rédiger vos offres d’emploi, de recevoir des candidatures et d’organiser les entretiens d’embauche ? Confiez ces missions à une agence d’intérim près de chez vous. Chez LIP, nous avons pleinement conscience que ces étapes sont chronophages et parfois complexes. C’est pourquoi vous pouvez nous confier la rédaction et la diffusion de l’offre, le traitement des candidatures et le passage des entretiens d’embauche, le versement des paies et la gestion des contrats de travail. Vous hésitez entre CDD ou intérim ? N’hésitez pas à nous contacter pour faire le bon choix avant d'engager des démarches.

Nos chargé(e)s d’affaires et consultant(e)s LIP sont expert(e)s en recrutement et vous assurent une conformité sans faille au code du travail. Déléguez tout votre processus de recherche d’intérimaire ou de salarié à une agence d’emploi pour gagner du temps et bénéficier d’un service de qualité.

L’intérim pour tous les types de société

Contrairement à ce que l’on pourrait croire, le travail temporaire n’est pas exclusivement réservé à des petites entreprises du Bâtiment ou de l’Industrie. De nombreux secteurs d’activité peuvent être concernés par un recrutement en intérim, et ce, quelle que soit la taille de la société. Par exemple, les domaines du Médical et de la Santé, le Transport ou encore l’Informatique peuvent avoir recours régulièrement à des travailleurs temporaires pour répondre à un besoin ponctuel de main d’œuvre. Et si on en finissait avec les idées reçues ? N’ayez pas honte de faire appel à des intérimaires professionnels, au contraire, soyez fier d’offrir un emploi à des personnes motivées et disponibles.

Un effectif salarial non impacté par le recrutement d’un intérimaire

Le code du travail en vigueur instaure des obligations à partir d’un certain nombre de salariés en poste dans une entreprise. Pour ne pas dépasser les paliers légaux, l’intérim est la meilleure solution. En effet, le salarié que vous faites travailler dans votre société ne fait pas partie des effectifs puisque son employeur est l’agence de travail temporaire. Seule la taxe sur la formation professionnelle tient compte des intérimaires. Etes-vous prêt à franchir une nouvelle étape dans le développement de votre société ou préférez-vous éviter la mise en place d’une nouvelle réglementation ?

Des intérimaires formés et compétents

Pour trouver de potentiels nouveaux salariés, il faut parfois s’armer de patience. Sourcing, entretiens, gestion des contrats… Vous ne voyez pas comment réussir votre recrutement ? Faites appel à des expert(e)s en recrutement pour trouver le candidat répondant à un poste en CDD ou intérim. Ils connaissent le marché du travail et ont à leur disposition de nombreux CV qualifiés. Quel que soit le poste proposé, les chargé(e)s d’affaires et consultant(e)s connaissent leurs intérimaires et leurs compétences. Ainsi, vous êtes assuré d’avoir des profils répondant à vos besoins.

Intérim ou CDD, quelle est la meilleure solution pour les salariés ?

La question du choix entre CDD et intérim ne concerne pas uniquement les employeurs, au contraire. En tant que salarié, il est normal de s’interroger sur les différenciations de ces deux types de contrat de travail. Nous vous éclairons à ce sujet.

L’intérim permet de diversifier ses expériences professionnelles

Le principal avantage de l’intérim pour les salariés réside dans le fait que vous avez l’opportunité de découvrir plusieurs entreprises au cours de missions plus ou moins courtes. Ainsi, vous élargissez vos compétences mais également votre réseau professionnel et ouvrez de potentielles portes vers un emploi stable. Et si l’intérim était un tremplin vers un CDI ? A vous de mettre toutes les chances de votre côté pour prouver votre professionnalisme, votre sérieux et votre volonté de bien faire. Il est fréquent qu’une entreprise décide d’embaucher un intérimaire en CDD ou CDI à la suite d’une mission d’intérim, pourquoi pas vous ?

Des primes de fin de contrat non négligeables

Parce que l’argent reste le nerf de la guerre, le salaire et les primes font évidemment partie des raisons pour laquelle on accepte ou non un CDD ou une mission d’intérim. Dans les deux cas, des primes de fin de mission sont versées au salarié ; prime de précarité, indemnités de fin de mission et indemnités de congés payés sont calculées en fonction de la durée de contrat. Attention cependant, certaines primes peuvent ne pas être versées en cas de CDD (emplois saisonniers, emplois d’usage courant).

L’accès à des formations financées par l’agence d’emploi

Lorsqu’un intérimaire fait part d’un besoin de formation à son interlocuteur privilégié, ce dernier a la possibilité de proposer une formation professionnelle répondant aux besoins de son salarié. Financées par l’agence de travail temporaire, ces formations sont indispensables pour évoluer professionnellement et prétendre à de nouvelles missions.

Des services exclusivement conçus pour les intérimaires

Une complémentaire santé adaptée aux besoins des travailleurs temporaires

Lorsque vous êtes inscrit chez LIP, vous pouvez souscrire le service Intérimaires Santé, une mutuelle idéale pour couvrir toutes les dépenses des intérimaires. Pharmacie, actes médicaux, hospitalisation, dentaire, optique, votre santé et celle de vos proches sont assurées. Vous bénéficiez également du tiers-payant, un dispositif permettant de ne pas avancer les frais de santé chez certains professionnels.

Le Compte Epargne-Temps pour placer intelligemment de l’argent

Chez LIP, nous proposons à tous nos intérimaires d’ouvrir un compte épargne-temps pour placer tout ou partie des indemnités de fin de mission (IFM) sur un compte rémunérateur. Ainsi, ils mettent de l’argent de côté et ont la possibilité d’en bénéficier à n’importe quel moment.

Vous souhaitez recruter des salariés en CDD ou interim ? Contactez nos chargé(e)s d’affaires et consultant(e)s LIP, ils sont en mesure de trouver les candidats qui répondent à vos attentes. Vous cherchez un emploi ? Trouvez le job qui vous correspond sur notre site emploi !
 

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