Le charpentier est un professionnel essentiel pour presque tous les chantiers de rénovation, de construction et d’aménagement. C’est sur lui que repose une grande partie de la sécurité et de la durabilité du bâtiment, et il occupe donc un poste stratégique dans le secteur du BTP et dans votre entreprise. Mais, alors que la construction en bois a le vent en poupe, les entreprises peinent de plus en plus à trouver des ouvriers qualifiés… Comment recruter un charpentier dans cette situation et trouver les meilleurs candidats ? Nous vous donnons nos conseils d’expert pour vous permettre d’embaucher le meilleur charpentier rapidement.
Charpentier, un métier très recherché en France
La conception de charpentes, le façonnage des poutres et l’assemblage complexe des différents éléments demandent un grand savoir-faire qui, malheureusement, se fait de plus en plus rare. Tout le secteur de la construction fait en effet face à une véritable pénurie de candidats qualifiés.
Le métier de charpentier est hautement qualifié et aujourd’hui il est de plus en plus difficile à trouver. Nombreuses sont les entreprises qui se demandent comment recruter un charpentier pour honorer leurs chantiers en temps et en heure. Selon les derniers chiffres de France Travail près de 80 % des entreprises du secteur peinent aujourd’hui à embaucher des charpentiers, ce qui en fait une des professions les plus recherchées de France.
Pourtant, l’engouement pour les logements durables et écologiques fait de la construction en bois un marché en pleine expansion. Des postes sont à pouvoir toute l’année et dans toute la France et les rémunérations ont été revalorisées pour attirer les jeunes vers ces professions d’avenir.
Des erreurs de recrutement qui peuvent coûter cher
Pour vous chefs d’entreprises, les enjeux d’un recrutement sont à la fois économiques, stratégiques et sociaux. Vous le savez mieux que quiconque mais une erreur dans le choix d’un salarié peut vous coûter très cher en termes de temps, d’argent et même de confiance accordée par vos clients.
À plus long terme, il s’agit non seulement de bien recruter, mais également de fidéliser les nouveaux collaborateurs afin d’éviter un fort turn over et une nouvelle problématique de recrutement. Cela concerne aussi bien les charpentiers que d’autres professions du bâtiment, comme le recrutement des maçons par exemple.
Comment recruter un charpentier en intérim dans une filière en tension ?
À la recherche de la perle rare, les entreprises du BTP doivent désormais explorer de nouvelles méthodes pour recruter les candidats les plus qualifiés. Traditionnellement basé sur le réseau pour dénicher des artisans ou des ouvriers compétents, ce secteur doit maintenant réinventer son processus de recrutement pour s’assurer de recruter les meilleurs salariés.
Entre la publication d’une offre d’emploi en ligne, le recours à France Travail, la mise en place d’une stratégie de sourcing ou même les recommandations de proches, les options sont nombreuses mais souvent fastidieuses et pas toujours fructueuses ! Avec le Groupe LIP, découvrez comment recruter un charpentier avec l’aide de nos agences intérim spécialisées.
Des agences intérim spécialisées dans le BTP
Pour vous aider à recruter un charpentier, nos agences d’emploi se positionnent comme vos partenaires privilégiés dans cette quête cruciale ! Le groupe LIP se distingue par ses agences intérim spécialisées dans les métiers du bâtiment, garantissant ainsi à nos chargés d’affaires une compréhension approfondie de vos exigences et des compétences que vous recherchez.
Nous mettons à votre disposition un vivier de charpentiers intérimaires hautement qualifiés et disponibles, triés sur le volet et ayant déjà démontré leur expertise au sein de nombreuses entreprises. Pas d’inquiétudes si vous envisagez un recrutement en CDD ou en CDI : nous pouvons également vous aider.
Quelle que soit votre localisation géographique ou la nature de votre recrutement, les agences LIP Industrie & Bâtiment sont là pour vous offrir un service sur mesure et une solution adaptée à vos besoins. Faites le choix de la qualité et de la fiabilité pour recruter un candidat avec LIP !
Recruter un charpentier qualifié grâce à nos chargés d’affaires
Chez nous, vous bénéficiez d’un service personnalisé avec un chargé d’affaires dédié, disponible selon vos préférences et votre emploi du temps chargé. Que ce soit par téléphone ou en personne, nous prenons le temps de comprendre vos besoins et vos critères de sélection. Cela englobe divers aspects tels que le niveau de formation, l’expérience professionnelle, les certifications, les compétences techniques ou spécialisées, et bien plus encore.
Ensuite, nous prenons les rênes pour vous recruter un charpentier qui coche toutes les cases. Notre approche comprend une stratégie de sourcing minutieuse, le contact avec nos intérimaires compétents, la rédaction d’offres d’emploi percutantes et leur diffusion ciblée sur les meilleurs jobboards, la conduite des entretiens… Ainsi, nous prenons en charge l’intégralité du processus de recrutement pour vous assurer une solution sur mesure et efficace.
Mais ce n’est pas tout ! Avec notre service, vous pouvez dire adieu aux tracas administratifs et à la paperasse. Nous nous occupons également de cette partie cruciale et si chronophage : de la déclaration préalable à l’embauche à l’émission des fiches de paie, en passant par la fourniture de certificats de travail et d’attestations employeur à la fin des contrats !
Brève histoire du métier de charpentier
Le saviez-vous ? Le métier de charpentier est la plus ancienne profession du bâtiment ! Le métier remonte en effet à l’Antiquité, où ces artisans talentueux façonnaient déjà des structures impressionnantes qui ont parfois résisté à l’épreuve du temps. De la construction des majestueux temples grecs aux imposants châteaux médiévaux, les charpentiers ont toujours été au cœur de l’édification de notre histoire ! Aujourd’hui, ce métier continue d’évoluer, alliant tradition et innovation pour répondre aux besoins de notre époque.