Le marché de l’emploi évolue rapidement, et de nombreuses entreprises font face à des défis de recrutement. La recherche de talents qualifiés devient un enjeu majeur dans de nombreux secteurs. Les TPE et PME, en particulier celles sans service de ressources humaines dédié, peuvent se retrouver dans une impasse face aux difficultés d’embauche. Ne parlons pas des services de cabinets spécialisés qui ne sont pas toujours financièrement accessibles. Comment surmonter le manque de main-d’œuvre et réussir à recruter efficacement du personnel compétent ? Découvrez les conseils avisés de notre équipe d’experts en recrutement !
Les secteurs les plus touchés par le manque de main-d’œuvre
Les secteurs du BTP, de l’hôtellerie-restauration et de l’industrie sont particulièrement concernés par cette pénurie de candidats. La forte création d’emplois, la concurrence, la mauvaise image de certaines professions ou des conditions difficiles nuisent à l’attractivité de certains métiers qui n’attirent plus suffisamment de profils qualifiés. Ainsi il n’est pas rare que des offres d’emploi ne reçoivent aucune réponse et que des entreprises doivent renoncer à des marchés, des chantiers ou des projets.
Face au manque de main-d’œuvre, il existe des réponses
Pour vous démarquer des concurrents qui proposent des postes comparables aux vôtres, vous devez revoir vos pratiques en matière de recrutement et améliorer votre sourcing de candidats. Comment parvenir à convaincre les bons profils de postuler à votre offre d’emploi et, surtout, comment trouver des employés qualifiés ? Voici quelques pistes à explorer.
Misez sur les agences intérim pour faire face au manque de main-d’œuvre
Être accompagné par des professionnels du recrutement est la clé pour recevoir facilement des CV et dire adieu au manque de main-d’œuvre. En optant pour les agences d’intérim LIP, vous accédez à un large vivier de candidats qualifiés et recevez des profils qui vous correspondent dans les moindres délais pour vos recrutements en CDI, CDD et missions d’intérim. Facilitez-vos recrutements dès aujourd’hui !
En optant pour nos services, vous externalisez non seulement le processus de recrutement mais aussi toute la gestion administrative associée. Résultat : vous économisez du temps et de l’argent, tout en faisant des choix éclairés pour bâtir la meilleure équipe !
Chez LIP, nos agences sont spécialisées par secteur d’activité, et c’est ce qui fait toute la différence ! Ainsi nos chargés d’affaires, consultants et exploitants-recruteurs connaissent parfaitement votre domaine et les métiers qui y sont liés. Ils sont les plus à même de vous proposer les meilleurs candidats en fonction de leur profil, leurs compétences et leurs expériences professionnelles antérieures. Que vous recherchiez à recruter un commercial, un couvreur ou un préparateur de commandes LIP est là pour vous !
Optez pour la formation de votre personnel
Certains secteurs d’activité ne parviennent pas à recruter des salariés compétents et de plus en plus d’entreprises privées ouvrent leurs propres centres de formation pour pallier le problème des inadéquations entre leurs besoins et les savoir-faire des demandeurs d’emploi. Sans aller jusqu’à mettre en œuvre une école interne, l’investissement dans la formation des salariés et des nouveaux employés peut vous permettre de disposer des compétences recherchées.
Soigner votre image auprès des candidats
Le travail sur l’attractivité de votre entreprise et sa marque employeur est primordial pour recruter aujourd’hui. En soignant votre réputation en tant qu’employeur, vous aurez plus de chance d’attirer les talents chez vous. Demandez-vous pour quelles raisons les employés voudraient travailler dans votre entreprise et mettez votre ADN en avant !
Affichez par exemple habilement la mission et les valeurs de votre entreprise dans vos offres d’emploi, votre site web et vos réseaux sociaux. Mettez en avant les avantages de travailler chez vous, dévoilez l’ambiance de l’environnement de travail et soulignez les causes que vous soutenez. Les candidats sont plus enclins à postuler auprès d’entreprises alignées avec leurs valeurs et dans lesquelles ils peuvent se projeter.
Attirer les talents d’aujourd’hui, en particulier les jeunes, exige de mettre en avant des aspects cruciaux comme un salaire attractif et un équilibre optimal entre la vie professionnelle et personnelle. Votre marque employeur peut devenir un précieux atout face à la concurrence ! Éveillez l’intérêt des talents en faisant briller les facettes uniques qui font de votre entreprise un lieu où il fait bon travailler.
Recruter un apprenti ou un alternant
Le nombre d’apprentis et d’alternants ne cesse d’augmenter ces dernières années. Ce type de contrat à l’avantage unique de contenter chaque partie. Les étudiants peuvent en effet apprendre concrètement un métier et recevoir une rémunération durant leur formation. Les entreprises peuvent-elles lutter contre le manque de main-d’œuvre, en formant directement un professionnel en vue de son embauche le tout en profitant de subventions et en renforçant leurs images. Tout le monde est gagnant alors n’hésitez pas à recruter un apprenti dans votre entreprise !
Quelles sont les causes de la pénurie de candidats qualifiés ?
La diversité des facteurs contribuant au manque de personnel qualifié est indéniable, mais il est crucial de souligner que de nombreuses solutions sont à portée de main. Parmi les facteurs, le vieillissement de la population impacte directement le nombre de professionnels en activité. Parfois, les programmes scolaires sont perçus comme déconnectés du monde du travail, créant un décalage entre les compétences enseignées et celles recherchées sur le marché.
De surcroît, la crise sanitaire des années précédentes a suscité chez de nombreuses personnes une réflexion profonde sur leur carrière, remettant en question la pénibilité de leurs conditions de travail et le sens de leur métier. C’est notamment le cas pour les métiers du tertiaire, par exemple recruter un vendeur en magasin n’est pas toujours facile.
Manque de main-d’œuvre : quelles sont les professions concernées ?
De nombreuses professions se démarquent particulièrement tant le manque de professionnel est criant. Difficile de toutes les lister, mais dans les diverses études du Ministère du Travail et de l’Insee certains métiers se démarquent particulièrement et reviennent d’année en année :
- Aide à domicile H/F ;
- Carrossier H/F ;
- Couvreur H/F ;
- Géomètre H/F ;
- Chauffeur-livreur H/F ;
- Mécanicien automobile H/F ;
- Plombier H/F ;
- Chauffagiste H/F ;
- Charpentier H/F ;
- Agent d’entretien H/F ;
- Employé de restauration H/F ;
- Employé de libre service H/F ;
- Enseignants H/F.