Si vous êtes à la recherche d’un développeur web, vous devez savoir que le recrutement de ce type de profil est de moins en moins facile. En effet, les “devs” comme on les appelle couramment, sont très demandés par les entreprises, quel que soit leur domaine d’activité. Trouver un bon développeur exige que vous adaptiez votre stratégie de recrutement à cette profession très spécifique. Grâce au Groupe LIP, apprenez comment recruter un développeur qui correspond à votre besoin !
Comprendre les bases du métier : une nécessité pour recruter un développeur
Recruter un développeur efficacement nécessite une compréhension préalable des fondamentaux de ce métier, ce qui peut s’avérer complexe pour ceux qui ne sont pas directement impliqués dans ce domaine. En effet, le terme “développeur” englobe une variété de profils et de spécialités bien différente. Avant de vous lancer dans le processus de recrutement, il est essentiel de définir clairement les compétences requises pour votre équipe afin de mener à bien vos projets. Voici les 4 profils les plus recherchés :
- Le développeur front-end : il développe le côté “visible” des applications et des sites web en utilisant les langages web HTML, CSS et JavaScript.
- Le développeur back-end : il prend en charge la partie “serveur” des sites et applications en codant avec du PHP, JavaScript, Java, Ruby, etc.
- Le DevOps : il gère au quotidien les serveurs sur lesquels sont hébergées les applications.
- Développeur Full Stack : il possède toutes les compétences citées ci-dessus (ou presque). C’est en général un profil très recherché par les entreprises puisqu’il permet de combler plusieurs besoins.
Faire appel à une agence intérim LIP pour trouver le profil idéal
Le saviez-vous ? Plus de 95 % des développeurs français sont déjà en poste ! Cette situation rend le recrutement de ces professionnels hautement sollicités extrêmement difficile pour les entreprises qui font face à de véritables difficultés pour recruter des profils qualifiés
Recruter un développeur qui correspond à votre besoin ne doit pas être une source de stress. Faire appel à une agence d’intérim et de recrutement spécialisée est la solution toute trouvée ! Laissez-nous vous expliquer en détail comment nous pouvons vous simplifier la tâche.
Faire appel aux agences LIP, spécialisées par métiers et secteurs d’activités, fait toute la différence dans votre processus de recrutement ! En confiant vos besoins de recrutement à une agence LIP spécialisée dans le tertiaire, vous bénéficiez de l’expertise de consultants qui connaissent parfaitement votre domaine et vos exigences. Nous sommes ainsi en mesure de vous proposer les profils les plus pertinents pour des postes en CDI, en CDD ou en intérim, selon vos besoins spécifiques. Recrutez votre futur informaticien, développeur ou ingénieur en toute confiance grâce à l’accompagnement personnalisé de nos consultants en recrutement du Groupe LIP.
Face au manque de candidatures recruter un développeur facilement avec LIP !
Confiez vos recrutements à une agence d’emploi LIP, c’est la solution contre la pénurie de candidats ! Nous gérons l’intégralité du processus, de la rédaction des offres à la sélection des CV en passant par la conduite des entretiens, la vérification des références, ainsi que toute la partie administrative liées à toute embauche. Ne tardez pas à recruter avec LIP.
Nos 3 conseils pour recruter comme un expert
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1- Parler le langage des développeurs pour mieux recruter
Nous l’avons dit en préambule, mais insistons encore : recruter un développeur exige de connaître les bases de son métier pour pouvoir juger au mieux de ces compétences. Il est donc judicieux de mener des recherches approfondies et de consulter vos équipes pour définir clairement le poste et ses enjeux.
En outre, il est crucial de mettre en avant la liste des technologies utilisées, permettant ainsi aux candidats de saisir l’environnement de travail et les missions qui les attendent. Dans vos annonces, assurez-vous de mentionner les éléments suivants :
- Le système de gestion de bases de données
- Le langage de développement,
- Les outils utilisés avec leur version
- La méthodologie de travail
- Etc.
2- Soignez votre marque employeur
Pour maximiser vos chances de recrutement, valorisez votre entreprise en détail dans vos offres d’emploi, sur votre site web et les réseaux sociaux ! Mettez en lumière votre engagement RSE, votre environnement de travail, vos initiatives de croissance et même l’atmosphère conviviale de vos locaux et au sein de vos équipes.
Les candidats d’aujourd’hui effectuent des recherches approfondies sur les entreprises avant de postuler, et ces éléments distinctifs peuvent réellement faire la différence lorsque l’on cherche à recruter un développeur.
3 – Songez à l’alternance ou à l’apprentissage
Si vous rencontrez toujours des difficultés en matière de recrutement, vous pouvez envisager de recruter un apprenti ou un alternant ! Bien sûr, cette option diffère quelque peu du recrutement direct d’un développeur déjà expérimenté.
Cela nécessite une équipe bien établie et un encadrement dédié, tout en tenant compte du temps que l’apprenti ou l’alternant passe en formation. Cependant, c’est une stratégie judicieuse car elle vous permet de former un futur collaborateur sur mesure, susceptible de rejoindre votre entreprise à long terme.