Quel est le meilleur site de recrutement en ligne pour employeur ?

meilleur site recrutement en ligne

Fini l’envoi d’une offre d’emploi par courrier ou email à une agence de recrutement, optez plutôt pour la diffusion de votre annonce sur un site de recrutement en ligne. Pour quelles raisons ? Gain de temps, économies financières, maîtrise du recrutement de A à Z, visibilité optimale auprès des candidats… Voilà quelques raisons légitimes de passer la vitesse supérieure pour vos recrutements internes grâce à l’e-recrutement.

L’e-recrutement ou recrutement en ligne, c’est quoi ?

Commençons par le commencement si vous le voulez bien. Le processus de recrutement intègre plusieurs tâches incontournables à savoir :

  • La rédaction de l’offre d’emploi
  • La publication de l’annonce sur un site pour recevoir des candidatures
  • La recherche de profils sur les réseaux sociaux professionnels
  • La sélection des CV répondant au poste
  • Les entretiens de recrutement
  • La gestion administrative de l’embauche

Lorsqu’on parle de recrutement en ligne, ou de “e-recrutement” pour les plus aguerris d’entre nous, on englobe l’ensemble de ces tâches. Chaque étape peut se réaliser via le web ou des outils digitaux pour les entretiens en visio par exemple.

Après avoir diffusé votre offre sur un site de recrutement en ligne, c’est VOUS qui déterminez le processus qui vous convient. Vous préférez contacter les candidats par téléphone plutôt que par email ? Vous souhaitez les rencontrer dans vos locaux plutôt que derrière des écrans ? Vous êtes le seul à décider, le candidat s’adapte !

Pourquoi recourir à un site de recrutement en ligne ?

Les annonces dans les journaux en papier n’ont pas totalement disparu mais sont-elles encore consultées ? Est-ce encore un moyen de recruter du personnel ? Dans certains secteurs d’activité peut-être, mais il existe une solution bien plus efficace et économique : le site de recrutement en ligne.

En optant pour le recrutement moderne, vous vous adressez aux candidats directement. Vous êtes présent là où ils sont, à savoir sur les sites emploi. C’est devenu un réflexe de chercher un CDI, CDD ou une mission d’intérim sur le web. Et que dire des jeunes générations, des étudiants qui ont grandi avec le digital.

Avec le numérique, une nouvelle exigence a fait son apparition : l’immédiateté. Le degré de tolérance de l’impatience a considérablement baissé. Tout est dans l’instantanéité, la rapidité. N’avez-vous jamais attendu impatiemment une réponse à un SMS important ?! Et si elle se fait attendre, vous vous posez mille questions et êtes anxieux. Pour répondre aux exigences des candidats qui lors d’une recherche d’emploi sont à l’affût des opportunités, la diffusion d’une offre d’emploi ou de stage en ligne est tout à fait bienvenue. C’est rapide, facile et en quelques minutes seulement, des milliers de candidats voient votre offre apparaître sur leur écran ! Il y a un peu de magie là-dedans, vous ne trouvez pas ?

Publier une offre sur un site de recrutement en ligne, c’est facile ?

La publication d’une annonce sur ce site de recrutement en ligne se déroule en plusieurs étapes :

  • Choisissez le jobboard qui vous correspond en fonction du profil recherché, de votre secteur d’activité, de votre budget…
  • Vous créez un compte entreprise sur le jobboard avec vos coordonnées
  • Vous rédigez l’annonce pour le poste à pourvoir
  • Vous diffusez l’annonce auprès des internautes pour recevoir des CV
  • Et voilà, le tour est joué ! 😉

Des conseils pour bien recruter rien que pour vous

Contrairement aux idées reçues, il est possible de réussir un recrutement quel que soit le poste que vous occupez. Vous n’êtes pas recruteur professionnel ? Vous n’avez pas suivi de formation spécifique pour mener un entretien d’embauche ? Pour vous aider et vous accompagner dans votre processus, nous mettons à votre disposition des conseils allant de la rédaction de l’offre d’emploi à l’entretien en passant par la publication de l’annonce sur votre site de recrutement en ligne.

Confiez vos recrutements à des experts de l’emploi

Publier une offre sur un site de recrutement en ligne peut être une bonne solution pour bon nombre d’entreprises. Mais la gestion d’un processus d’embauche est une tâche chronophage et tous les recruteurs ne peuvent pas se permettre d’assurer seuls cette mission par manque de temps. De plus, publier une annonce en ligne représente un certain budget et ne permet pas toujours de recevoir des candidatures pertinentes, notamment pour les métiers spécifiques ou rares sur le marché de l’emploi. Comment vous assurer de trouver le profil idéal pour votre entreprise ? Faites appel aux experts LIP !

Nos équipes de spécialistes du recrutement sont à l’écoute de vos besoins et vous accompagnent pour trouver votre nouveau collaborateur en CDI, CDD ou mission d’intérim. Rendez-vous dans l’une de nos 150 agences d’intérim spécialisées par secteur d’activité pour confier votre besoin de main-d’œuvre à des experts de votre domaine ! Nos chargés de recrutement connaissent parfaitement vos métiers pour vous offrir un service sur mesure et vous proposer les meilleurs candidats !

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