Le métier de livreur est en pleine croissance et de nombreuses personnes sont attirées par la flexibilité et l’autonomie qu’il offre. Cependant, certaines notions restent floues, notamment en ce qui concerne la rémunération et le type de contrat à privilégier. Découvrez dans cet article toutes les informations essentielles sur le salaire d’un livreur en fonction de son contrat de travail.
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Le métier de chauffeur-livreur
Le livreur a pour mission principale d’assurer la distribution des produits commandés par les clients, que ce soient des colis, des repas, des meubles ou des courses. Il représente souvent le seul contact humain entre l’enseigne et le client final, ce qui fait de lui un véritable ambassadeur de la marque.
Pour cette raison, il doit faire preuve de ponctualité, de rigueur et de courtoisie. Le respect des horaires et des délais de livraison est essentiel pour garantir la satisfaction client. Le chauffeur-livreur doit également organiser ses tournées efficacement, gérer les imprévus (trafic, conditions météo, adresses incomplètes…) et vérifier l’état des colis au moment de la remise. Outre la conduite, ses missions peuvent inclure la gestion administrative des bons de livraison, la prise de signature et parfois l’encaissement. Dans certains cas, comme pour la livraison de repas ou de courses, la rapidité d’exécution est un critère clé.
L’impact du type de contrat de travail sur le salaire d’un livreur
Qu’il soit en intérim, en CDD, CDI, le type de contrat a un impact sur le salaire d’un livreur. Chaque contrat a ses avantages et ses inconvénients. Découvrez-les ici !
Tout savoir sur un CDD de livreur
Le contrat à durée déterminée est couramment utilisé dans le secteur de la livraison pour répondre à des besoins ponctuels comme un renfort d’équipe en période de pic d’activité ou encore des missions saisonnières. Il peut convenir aux profils débutants comme aux profils expérimentés. Le CDD garantit une rémunération fixe pendant toute la durée du contrat, ainsi que le versement de primes de fin de contrat : 10 % de prime de précarité et 10 % de compensation pour les congés payés non pris. Il peut également servir de tremplin vers un emploi plus stable, en démontrant ses compétences à un employeur. Cependant, la date de fin étant connue dès la signature, le renouvellement n’est jamais garanti.
Le CDI : un contrat de longue durée
Le contrat à durée indéterminée garantit sécurité et stabilité professionnelle, notamment concernant la rémunération fixe mensuelle versée. Il permet d’accéder plus facilement à des avantages sociaux comme la mutuelle, les RTT, les tickets restaurant et les primes d’intéressement ou autres, ce qui impacte considérablement le salaire d’un livreur. Le CDI implique souvent des horaires fixes et une organisation plus rigide, ce qui peut ne pas convenir à ceux qui recherchent plus de flexibilité. Les employeurs attendent également un engagement sur la durée, avec parfois une période d’essai plus longue et des exigences accrues en matière de ponctualité, de fiabilité ou de tenue professionnelle. Enfin, le processus de recrutement en CDI peut être plus sélectif, notamment pour les profils sans expérience.
L’intérim, un contrat idéal pour les chauffeurs-livreurs ?
Le contrat d’intérim est très utilisé dans le secteur de la livraison. Il offre une vraie souplesse, autant pour les entreprises que pour les livreurs. C’est une solution idéale si vous débutez dans le métier, si vous souhaitez travailler rapidement, ou encore si vous préférez enchaîner des missions courtes pour varier les expériences.
Avec l’intérim, vous pouvez être appelé pour des remplacements de quelques jours comme pour des missions plus longues qui peuvent parfois même vous faire repérer pour un poste en CDD ou en CDI. Ce type de contrat s’adresse particulièrement aux personnes disponibles rapidement, capables de s’adapter à différents rythmes et environnements. Si vous êtes motivé, sérieux et que vous cherchez un emploi sans attendre, l’intérim peut être une excellente porte d’entrée.
Quelle rémunération pour un livreur selon le type de contrat ?
Le salaire d’un livreur varie selon le type de contrat, bien que la base mensuelle reste proche entre un CDI et un CDD. En général, un livreur en CDI ou en CDD perçoit entre 1 800 et 2 000 € bruts par mois. Dans le cadre d’un CDI, ce montant peut évoluer avec l’ancienneté, l’expérience, ou encore la localisation. Il ouvre aussi l’accès à divers avantages sociaux cités précédemment.
Pour ce qui est du salaire d’un livreur en intérim , le taux horaire moyen est d’environ 13 € brut, ce qui équivaut environ à 1 850 € brut par mois pour un temps plein. En plus du salaire de base, le livreur intérimaire perçoit également une indemnité de fin de mission (10 %) et une indemnité compensatrice de congés payés (10 %), ce qui permet d’atteindre une rémunération souvent 20 % supérieure à celle d’un CDI équivalent. Ce type de contrat est donc particulièrement intéressant à court terme, notamment pour les missions ponctuelles ou saisonnières.
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