Pourquoi les jeunes en intérim sont-ils de plus en plus nombreux ?

12/10/2018 Retour à la liste

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Pourquoi les jeunes en intérim sont-ils de plus en plus nombreux ?

Une récente étude réalisée par OpinionWay et le Prism’Emploi révèle les attentes des jeunes à la recherche d’un emploi ou déjà en poste. Faisons le point sur l’importance grandissante du travail temporaire.

Quels types de contrat privilégient les jeunes générations ?

En un an seulement, « les demandes de CDI sont passées de 34% à seulement 21% ». Quant aux CDI chutent de 33% à 29%. Cette baisse significative des contrats perçus comme « sécuritaires » est également liée aux postes proposés par les recruteurs. Ils semblent suivre la tendance baissière en proposant 52% de CDI contre 58% en 2017 et 13% de CDD contre 29% en 2017.

Face à ce manque d’intérêt pour les CDI et CDD, l’intérim semble séduire davantage les jeunes diplômé(e)s. En effet, les contrats de travail temporaire sont privilégiés par 31% des répondants, soit une très légère baisse de 1% par rapport à 2017.

Enfin, parmi les contrats de travail abordés dans l’étude, les emplois saisonniers connaissent la plus importante hausse en passant de 1% à 19%. Pour des jeunes diplômé(e)s, le contrat saisonnier est une alternative idéale pour entrer sur le marché de l’emploi sans s’engager auprès d’une entreprise.

Les jeunes voient l’intérim comme une opportunité pour construire un projet professionnel

Les agences d’emploi reçoivent de nombreuses commandes de leurs entreprises utilisatrices, et les missions d’intérim sont nombreuses sur le marché. En 2018, elles représentent 33% des postes à pourvoir contre 10% en 2017.

Pour 73% des répondants, le travail temporaire est un bon moyen pour construire leur parcours professionnel (+4% par rapport à 2017). Face à cette question, les femmes en sont convaincues à 77% contre 70% pour les hommes.

Enfin, et c’est une très bonne nouvelle pour les agences d’emploi, plus d’un jeune sur deux (56%) affirme avoir déjà entendu parlé du CDI-intérimaire, un contrat de travail inscrit dans la loi « Avenir professionnel » adoptée le 25 juillet 2018. Lorsqu’on pose la question à des personnes ayant déjà fait des missions de travail temporaire, elles sont 68% à connaître le CDI-intérimaire. Ce contrat de travail a séduit plus de 37 000 personnes depuis son lancement et semble ne pas être prêt à s’arrêter en si bon chemin.

Les diplômé(e)s d’un bac+5 n’ont plus autant de succès auprès des recruteurs

En 2017, 35% des recruteurs proposaient des postes pour les personnes diplômées d’un bac+5. Cette même année, seulement 11% des candidat(e)s pouvaient y postuler.

En 2018, l’étude du Prism’Emploi et d’OpinionWay révèle que 17% des offres d’emploi postées par les recruteurs s’adressent aux personnes possédant un bac+5. Si le critère du diplôme est toujours important dans le processus de recrutement, les postes à pourvoir sont quatre fois plus nombreux pour les diplômé(e)s d’un bac (5% en 2017 contre 20% en 2018) et c’est une bonne nouvelle car les demandeurs d’emploi possédant un bac uniquement sont passés de 31 à 52% en une année.

Que veulent les jeunes actifs ou les personnes à la recherche d’un emploi ?

Parmi les 1 011 jeunes interrogés, 59% souhaitent créer leur propre entreprise, en reprendre une ou se mettre à leur compte. Cela représente une augmentation de 6% par rapport à 2017.

Ils sont également 46% à penser qu’ils seront salariés toute leur vie et 55% souhaiteraient rester dans la même entreprise tout au long de leur carrière. Enfin, 53% imaginent qu’ils exerceront le même métier durant toute leur vie professionnelle.

Enfin, toutes les personnes ayant répondu à l’enquête ne sont pas optimistes pour leur avenir professionnel. En effet, « 54% des jeunes sans emploi considèrent qu’il sera difficile de trouver un emploi dans leur secteur et 47% des jeunes en emploi estiment qu’il sera compliqué de retrouver un emploi équivalent à celui qu’ils occupent actuellement. »

Quels sont les critères de recherche d’emploi des jeunes actifs ?

Lorsque l’on recherche son premier job, il est primordial de faire le point sur ses critères de recherche d’emploi. D’après l’étude, la rémunération arrive en pole position (64%).

Quant aux personnes déjà en poste, l’ambiance au travail est plus importante que la rémunération (43% contre 35%).

Si les critères varient en fonction du statut de salarié(e) ou de demandeur d’emploi, l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est importante. C’est pour cette raison que 22% des personne interrogées prennent en compte la possibilité d’avoir du temps libre lorsqu’ils recherchent un emploi.

Enfin, pour 88% des sondés, la réussite de leur carrière est essentielle mais ils sont 49% à déclarer que leur épanouissement personnel l’est davantage.

La protection sociale est la grande inconnue

Cette étude a permis de révéler un manque d’intérêt et de connaissance concernant la protection sociale liée aux contrats de travail, quel qu’il soit. La mutuelle, la retraite ou encore le chômage est loin d’être un critère de choix. Et pour cause, « 2 jeunes sur 3 ignorent la façon dont est financée la protection sociale en France ». En revanche, 63% des sondés ont conscience que tous les types de contrat de travail n’assurent pas le même niveau de protection.

Les secteurs et métiers qui recrutent des jeunes en intérim

En octobre 2018, le secteur Tertiaire est en première position avec plus de 17% des offres d’emploi à pourvoir sur les sites emploi. L’année précédent, c’était l’hôtellerie en première place avec 14%. Le podium des secteurs qui recrutent des jeunes en intérim est complété par l’Industrie et le BTP avec 11% des postes disponibles sur le marché de l’emploi.

Quels sont les métiers accessibles aux jeunes en intérim ?

Parmi la multitude de professions qui recrutent du personnel tout au long de l’année, les techniciens sont en première position des missions intérim proposées en 2018. Ils représentent 14% des offres d’emploi disponibles. L’année précédent, les manutentionnaires occupaient cette place.

A l’inverse, certains métiers sont très peu représentés par le travail temporaire. C’est le cas des commerciaux (7%), des caristes (6%), des manutentionnaires (5%), des magasiniers (3%) ou encore des assistants administratifs (2%) HF.

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