L’intérim BTP recrute des ouvriers qualifiés dans la France entière

13/02/2020
L’intérim BTP recrute des ouvriers qualifiés dans la France entière

 

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La construction et la rénovation de locaux nécessitent l’intervention des professionnels du bâtiment et des travaux publics. Pour finir les chantiers dans les délais (ou sans trop de retard), les entreprises peuvent compter sur la bonne dynamique de l’intérim BTP partout en France.

Plus de 392 000 entreprises dans le BTP en 2018

En 2018, selon l’INSEE, 392 000 entreprises avaient pour activité principale le bâtiment et les travaux publics, réparties majoritairement dans trois régions françaises à savoir l’Ile-de-France, l’Auvergne-Rhône-Alpes et l’Occitanie. Même s’il s’agit pour la plupart de TPE et PME, cela représente un volume très important de salariés dédiés à la construction et à l’aménagement de tous les bâtiments privés et publics, que ce soit en neuf ou en rénovation. Au total, 1 146 000 salariés exercent un métier dans l’intérim BTP ou en CDI

Les particularités de l’intérim BTP

L’acronyme BTP signifie « bâtiment-travaux publics ». Jusque-là, on ne vous apprend rien. Mais savez-vous quels sont les métiers concernés ? Un petit rappel s’impose.

En France, le secteur de l'intérim BTP est composé de trois familles distinctes, à savoir :

  • Le marché de la construction spécialisée qui comprend le gros œuvre et le second œuvre ;

  • Le marché de la construction et de la promotion immobilière ;

  • Le marché du génie civil et des travaux publics.

Dans chaque “famille”, les métiers exercés en intérim BTP sont très variés, notamment en raison des types de chantiers sur lesquels les professionnels interviennent. Par exemple, les experts des travaux publics vont travailler à la construction et à la rénovation de routes, de cimetières ou encore d’établissements sportifs tandis que les professionnels du second oeuvre vont intervenir chez des particuliers, pour effectuer la peinture, l’électricité ou encore la pose de menuiseries.

Les différences entre gros œuvre et second œuvre dans l’intérim BTP

Dans le jargon de l’intérim BTP, on distingue les professionnels du Gros Oeuvre et ceux du Second Oeuvre.

Les premiers sont les salariés et intérimaires chargés de construire les fondations et structures des immeubles, bureaux ou habitations individuelles. Maçons, couvreurs ou encore charpentiers H/F font partie de ce secteur.

Quand on parle de second œuvre, on fait référence à l’équipement et à l’aménagement intérieurs des ouvrages. Les peintres, carreleurs, menuisiers, plombiers ou encore chauffagistes sont donc des experts de la finition intérieure d'un bâtiment.

Les travaux publics dans l’intérim BTP

Si les professionnels du bâtiment peuvent intervenir sur des chantiers de grandes envergures comme les écoles, les hôtels, ou encore les hôpitaux, les experts des travaux publics sont spécialisés dans la construction et la rénovation de routes, ponts, barrages ou encore voies ferrées. 

Les métiers représentés par l’intérim BTP sont très nombreux et diversifiés. Dans le secteur des travaux publics, les plus connus sont sans doute les conducteurs d’engins, les canalisateurs ou encore les étancheurs.

L’intérim BTP au sein du Groupe LIP

Fort d’un réseau d’agences spécialisées présentes dans toute la France, le Groupe LIP recherche de nombreux professionnels du BTP, pour des missions d’intérim mais également pour des postes en CDI ou CDD.

Un processus de recrutement efficace

Le secteur du BTP s’est fixé un objectif pour les dix prochaines années : recruter 100 000 jeunes qualifiés pour occuper des postes divers, allant de l’ouvrier à l’ingénieur. Et pour cela, les entreprises peuvent d’ores et déjà compter sur les agences d'emploi spécialisées dans l’intérim BTP ! Elles disposent d’un vivier d’intérimaires qualifiés et compétents, toujours prêts à mettre à profit leurs compétences professionnelles.

Pour répondre aux besoins de nos clients, nous suivons un processus de recrutement optimisé. Lorsque vous postulez à une offre d’emploi, nos experts en intérim BTP prennent connaissance de votre CV. Si votre profil correspond aux attentes de notre client, nous vous contactons afin de faire le point sur votre motivation et vos disponibilités. Parfois, nos chargés d’affaires LIP procèdent à des contrôles de référence, des tests techniques ainsi que des tests liés à la sécurité.

Quel que soit votre niveau d’expérience, des opportunités professionnelles sont à pourvoir toute l’année et dans toutes les régions de France. N’hésitez pas à contacter l’agence LIP la plus proche de chez vous pour décrocher un job dans le BTP.

L’intérim BTP victime de la pyramide des âges

En 2015, force est de constater que malgré les nombreux demandeurs d’emploi sur le marché du travail, les postes à pourvoir ne séduisent pas, y compris dans l’intérim BTP. Cette même année, l’INSEE a mené une enquête auprès des professionnels du BTP et révèle les quatre freins principaux que rencontrent les chefs d’entreprise :

  • Une pyramide des âges de plus en plus instable. La moyenne d’âge des salariés et intérimaires des sociétés de BTP a augmenté et plus de 50% d’entre eux ont au moins 40 ans. A cela s’ajoute près de 30 000 départs à la retraite prévus avant 2020. Difficile dans ces conditions d’imaginer un recrutement massif permettant de pallier le problème ;

  • Une incertitude liée à la situation économique qui inquiète 25% des entreprises interrogées. Après la crise de 2008-2009, les TPE et PME du BTP s’inquiètent sur l’avenir de leur profession et prennent davantage de temps avant d'embaucher du personnel permanent ou temporaire ;

  • Les coûts liés à l’emploi sont cités par 22% du panel. Entre les salaires, les charges sociales, les primes et potentiellement les indemnités de licenciement, les employeurs s’interrogent sur les dépenses générées par le recrutement de salariés ou d’intérimaires ;

  • La réglementation en vigueur semble également ralentir 17% des chefs d’entreprise dans leur processus d’embauche. Par exemple, depuis octobre 2017, tous les salariés et intérimaires du BTP et de l’industrie travaillant sur un chantier doivent porter sur eux une nouvelle carte BTP. Une contrainte importante qui s’ajoute à un Code du travail en constante mutation.

L’intérim BTP et les spécificités liées à la sécurité des travailleurs

En dehors des difficultés rencontrées par les agences d’intérim pour trouver des profils qualifiés, le BTP dans son ensemble doit faire face à des spécificités complexes.

La sécurité est un élément primordial dans les métiers de l’intérim BTP. II s’agit d’un secteur très accidentogène ce qui pousse les chargés d’affaires à connaître parfaitement les règles de sécurité à respecter sur les chantiers. Il est également nécessaire de mener une politique de prévention auprès des intérimaires et des clients. Port des équipements de protection individuelle (EPI), hygiène, respect de l’environnement et des lieux, autant de sujets sur lesquels il faut insister pour limiter au maximum les accidents de travail.

Un service Qualité et Sécurité pour les pros de l’intérim BTP

Pour répondre aux exigences de l’intérim BTP, le Groupe LIP a fait le choix de créer un service Qualité et Sécurité. Ainsi, nos équipes interviennent auprès des agences d’intérim, des clients et des intérimaires du BTP pour rappeler les règles de bonne conduite et répondre à toutes leurs interrogations logistiques ou juridiques.

Les professionnels de l’intérim BTP sont confrontés aux conditions météorologiques, été comme hiver. Froid, pluie, vent, neige, chaleur, les intérimaires de ce secteur doivent faire face à des conditions de travail parfois très difficiles. Notre devoir est de tout faire pour les protéger des désagréments provoqués par le temps en leur fournissant des équipements adaptés (pull, doudoune, t shirt...) et en s’assurant que les chantiers sont sécurisés.

L’intérim BTP en légère hausse en novembre 2019

D’après le Prism’Emploi, le mois de novembre 2019 a été marqué par une hausse de l’emploi intérimaire dans tous les secteurs d’activité sauf le commerce (-0,3%) et l’industrie (-6,2%). De son côté, l’intérim BTP a connu une légère hausse de 2,7%.

Les chiffres communiqués par le Prism’Emploi permettent de mesurer le marché de l’intérim en France et dans tous les secteurs.

Les travailleurs détachés dans l’intérim BTP

Un travailleur « détaché » est un salarié missionné par son employeur pour travailler temporairement dans un autre État membre de l’Union Européenne. A ce sujet, la France est le deuxième pays d’accueil de travailleurs détachés dans l’Union Européenne, juste après l’Allemagne. En 2015, plus de 286 000 travailleurs détachés ont rejoint la France, dont 27% d’entre eux dans le secteur du bâtiment et des travaux publics. Quant à l’intérim BTP, il comptait 25% de travailleurs détachés.

Deux ans plus tard, 516 000 salariés détachés ont été comptabilisés par les pouvoirs publics, soit une augmentation de 46% par rapport à l’année 2016. Un quart de ces salariés travaillent pour une société d’intérim, dont 20% dans l’intérim BTP. Cette augmentation significative semble venir de la mise en place de la déclaration via un télé-service performant en octobre 2016 qui permet de recenser officiellement le nombre de travailleurs détachés présents sur le territoire français de façon légale.

Le travailleur détaché est soumis à la réglementation du pays d’accueil en ce qui concerne les droits sociaux et les conditions de travail (salaire, temps de travail, politique de congés payés…). En revanche, il continue de payer les cotisations sociales de son pays d’origine, sauf si sa mission dure plus de 18 mois. 

Notre top 4 des métiers délégués en 2017

En 2017, les grands vainqueurs de l’intérim BTP chez LIP sont les peintres, les maçons, les chauffeurs d'engins de TP et les électriciens. Ces quatre professions ont été très représentées dans les missions confiées à nos intérimaires.

Aujourd’hui, la branche LIP Les Intérimaires Professionnels compte plus de 60 agences d’intérim, dont 13 d’entre elles sont spécialisées dans le bâtiment et les travaux publics. Et ce n’est pas fini ! Nous avons pour projet d’ouvrir de nouvelles agences dans les mois et années à venir pour répondre aux besoins des entreprises sur des bassins d’emplois importants comme le Grand-Ouest, le Nord ou encore l'Est.

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