Le gouvernement simplifie le recours au contrat d'intérim pour la reprise

26/05/2020
Le gouvernement simplifie le recours au contrat d'intérim pour la reprise

Depuis le début du confinement, les députés ont adopté une série de mesures visant à assouplir temporairement les règles du droit du travail. Ce vendredi 15 mai, ils ont de nouveau pris des décisions pour permettre aux entreprises de mieux s’adapter à la crise sanitaire du Covid-19. Le Groupe LIP vous dit tout sur la simplification du recours au contrat d'intérim.

Simplification du renouvellement des contrats d’intérim et CDD

Parmi les nouvelles mesures adoptées, le renouvellement des CDD et des contrats d’intérim est l’une des plus importantes pour les employeurs mais également pour les salariés et intérimaires concernés.  Le nombre de renouvellement peut désormais être fixé par une convention d’entreprise et dépasser celui prévu par l’accord de branche. Alors qu’un CDD ou un CTT ne peut pas durer plus de 18 mois (ou 36 mois dans certains cas), cette durée légale est assouplie pour “éviter les ruptures brutales” de contrats au moment où l’économie repart selon la ministre du Travail Muriel Pénicaud. 

Cette nouvelle mesure s’applique aux contrats conclus jusqu’au 31 décembre 2020. Pour le gouvernement, l’objectif est de “prolonger les relations de travail” qui ont été suspendues du jour au lendemain, notamment lors de la mise en place du chômage partiel. Pour Marc Fesneau, ministre chargé des relations avec le Parlement, le but est de “maintenir les compétences indispensables à la reprise de l’activité”.

Grâce à cette nouvelle mesure, les employeurs vont davantage faire appel à des salariés en intérim pour essayer de rattraper le temps perdu, notamment dans le secteur du BTP pour lequel les chantiers de construction et de rénovation ont été stoppés net le 17 mars 2020.

Des offres d’emploi en CDI, CDD et intérim à pourvoir dans toute la France

Après avoir perdu 75% de son chiffre d’affaires aux mois de mars et avril, le Groupe LIP redémarre tranquillement son activité, au même rythme que ses entreprises clientes. Chaque jour, de nouvelles offres d’emploi en CDI, CDD et intérim sont publiées par nos chargés d’affaires et consultants sur le site emploi LIP SAFARI. Vous recherchez un nouveau job près de chez vous ? Vous êtes un pro du BTP, de l’industrie, du Tertiaire ou encore du Transport ? Découvrez plus de 1 100 offres et postulez à toutes celles qui vous correspondent !

Vous préférez vous rendre en agence pour postuler ou connaître les postes disponibles ? Afin d’assurer la sécurité de tous, nous avons mis en place des mesures d’hygiène strictes que chaque visiteur et salarié du Groupe LIP doit respecter. Avant de vous déplacer dans votre agence d’intérim LIP, merci de contacter votre référent pour connaître les horaires d’ouverture et obtenir un rendez-vous. Vous cherchez l’agence la plus proche de chez vous ? Trouvez-la ici !

Un temps de travail pouvant aller jusqu’à 60 heures par semaine

Fin mars, les employeurs avaient l’autorisation de faire travailler leurs salariés 48 heures par semaine, contre 44 heures. Désormais, ils peuvent aller jusqu’à 60 heures hebdomadaires en cas de besoin. En parallèle, les employeurs sont autorisés à imposer ou différer des congés à leurs salariés, dans la limite de “six jours ouvrables un jour franc avant”, contre quatre semaines habituellement.

La possibilité d’utiliser le budget du CSE

Le comité social et économique d’une entreprise peut, exceptionnellement, utiliser la moitié de son budget de fonctionnement prévu initialement pour le financement des activités sociales et culturelles des salariés (voyages, spectacles, chèques cadeaux…). Cette mesure inédite peut durer jusqu’à six mois à compter de la date de cessation de l’état d’urgence sanitaire qui, rappelons le, a été étendu jusqu’au 10 juillet 2020.

Partager

Retour en haut