Les avantages du CDI et la flexibilité de l’intérim réunis dans un même contrat ? C’est possible grâce au CDI intérimaire ! Découvrez à qui est destiné ce contrat de travail temporaire, quels sont ses atouts et ses conditions d’accès.
Quels sont les avantages du CDI intérimaire pour le salarié ?
Le CDI-I est le compromis idéal entre la flexibilité d’un emploi temporaire et la sécurité du contrat CDI intérimaire. Il permet de bénéficier d’avantages non négligeables, dont voici la liste :
- La garantie d’un salaire mensuel, même en cas d’inactivité (intermission) ;
- La possibilité de suivre des formations lors des intermissions ;
- L’occasion de varier les expériences professionnelles ;
- L’accès facilité aux différents organismes grâce au statut CDI (banques, logements…) ;
- La pose des congés payés (à prendre de préférence pendant les périodes sans activité) ;
- La mutuelle santé pour intérimaire ;
- Les missions n’ont pas de limite de durée contrairement aux missions d’intérim “classique”.
Qu’est-ce le contrat CDI intérimaire ?
C’est un contrat « gagnant-gagnant » conclu entre vous, intérimaire, et votre agence d’intérim. En signant un CDI intérimaire, vous alternez des périodes de missions et des périodes sans activité, appelées “intermissions”.
Votre agence d’intérim indique sur votre contrat de travail un salaire minimum mensuel garanti, équivalent au SMIC au minimum. Cela signifie que les missions effectuées sur un mois ne vous ont pas permis de percevoir un salaire au moins équivalent à la rémunération définie, votre agence d’intérim s’engage à vous verser la somme manquante. A l’inverse, si vous avez travaillé 3 semaines et avez perçu plus que le salaire minimum garanti, vous ne percevez pas de revenu supplémentaire.
Nos deux exemples pour mieux comprendre la rémunération
Exemple 1 : Monsieur Chemin a signé un contrat CDI intérimaire dont le salaire minimum fixé est de 1800 € brut. Il a effectué une mission de deux semaines en février et a perçu un salaire de 1300 € brut. Aucune mission supplémentaire ne lui est proposée pour les deux semaines suivantes. L’intérimaire ayant touché un salaire inférieur à la rémunération minimale garantie dans son contrat de travail, LIP devra compléter à hauteur de 1800 € brut.
Exemple 2 : Madame Dupont a signé un CDI-I et le salaire minimum est de 1850 € brut. Elle a travaillé 3 semaines au mois de janvier et a perçu une rémunération totale de 1950 € brut. Malheureusement, aucune mission ne lui a été proposée pour la dernière semaine. Compte tenu du fait qu’elle a touché un salaire supérieur à la rémunération minimale garantie, LIP ne doit rien verser à Madame Dupont.
Qui peut signer un CDI intérimaire ?
Chez LIP, les chargés d’affaires, consultants et exploitants proposent un CDI intérimaire à leurs intérimaires motivés et qualifiés qui travaillent dans des domaines où les besoins en main d’œuvre sont récurrents, comme le BTP, l’industrie ou encore le transport.
Vous êtes intérimaire chez LIP et vous êtes intéressé par le CDI intérimaire ? Demandez les modalités à votre consultant, chargé d’affaires ou exploitant référent.
Le contenu d’un contrat à durée indéterminée intérimaire
Le contrat est rédigé par votre agence d’intérim et doit contenir les éléments obligatoires suivants :
- La rémunération minimale garantie (équivalente au SMIC minimum) ;
- Le temps de travail ;
- Le type de missions (3 métiers différents maximum) ;
- Le périmètre géographique (km ou temps de trajet domicile-lieu de travail).
À savoir : Contrairement au contrat d’intérim classique, en cas de fin de contrat, vous ne percevez pas d’indemnité de fin de mission. Elle est exclusivement réservée aux contrats dits “précaires”, ce qui n’est pas le cas du CDI-I. De plus, vous ne pouvez pas réclamer le paiement de ses congés payés, vous devez obligatoirement les poser.
CDI-intérimaire et obligations
Quand vous êtes en intermission (sans activité), vous devez vous tenir disponible à tout moment pour effectuer une nouvelle mission, sauf si vous avez posé des congés payés. Dans le cas où une mission vous est proposée, vous devez obligatoirement l’accepter si les conditions suivantes sont respectées :
- La mission correspond aux emplois inscrits dans le contrat de travail ;
- La mission se situe dans le périmètre géographique défini ;
- Le salaire est au moins égal à 70% de celui perçu pour la mission précédente.
Si vous refusez une mission sans justificatif valable, votre agence d’intérim ne vous verse pas de salaire. Vous pouvez tout à fait accepter une mission qui ne correspond pas à votre contrat de travail mais vous disposez d’une période probatoire qui varie en fonction de la durée de la mission :
- Mission inférieure à 1 mois : 2 jours ;
- Mission de 1 à 2 mois : 3 jours ;
- Mission de plus de 2 mois : 5 jours.
Au cours de cette période, vous ou l’entreprise pour laquelle vous travaillez peut décider de mettre un terme à la mission.
Existe-t-il une période d’essai pour les CDI intérimaires ?
Comme pour tous les types de contrat, une période d’essai légale peut être appliquée. Sa durée diffère selon le statut de l’intérimaire en CDI-I :
- 4 mois pour les cadres ;
- 3 mois pour les agents de maîtrise et les techniciens ;
- 2 mois pour les ouvriers et employés.
Cependant, en fonction de votre ancienneté chez LIP, il est possible qu’aucune période d’essai ne soit exigée. La durée varie là aussi en fonction du statut du salarié :
- 8 mois pour les cadres ;
- 6 mois pour les agents de maîtrise et techniciens ;
- 4 mois pour les ouvriers et employés.
Le CDI intérimaire chez LIP et en France
Vous avez effectué plus de 3 000 heures d’intérim pour le Groupe LIP et vous êtes à la recherche d’un contrat fiable et durable ? Vous pouvez potentiellement signer un CDI intérimaire chez LIP ! Contactez votre chargé d’affaires, consultant ou exploitant et faites le point sur les possibilités. Au sein du Groupe LIP, depuis le 1er janvier 2015, plus de 100 CDI-I ont été signés, dans les secteurs du gros œuvre, du second œuvre et de l’industrie. Sans compter ceux dans le secteur du transport bien sûr !
D’après le dernier baromètre Prism’Emploi, plus de 47 000 CDI intérimaires ont été conclus depuis son entrée en vigueur en 2014. France 3 a récemment réalisé un reportage auprès d’intérimaires de tous les secteurs, pour mieux comprendre leurs attentes. L’agence LIP de Villeurbanne a eu le plaisir d’accueillir les caméras pour aborder le sujet du CDI intérimaire dans le garde du documentaire “Urgent mission intérim”.