Nos offres d'emploi

Spécialiste de l'intérim et du recrutement par secteur, LIP compte plus de 190 agences en France et à l’étranger. Nos agences d’emploi Tertiaire, Commerce & Ingénierie recrutent en CDI, CDD et intérim. Comptabilité, finance, vente, commerce, informatique… Tous les domaines sont concernés. Avec LIP, menez votre projet professionnel vers la réussite !

Nous recrutons, pour le compte de notre client, un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines H/F pour accompagner les équipes opérationnelles et les managers d’un groupe structuré, intervenant dans un environnement multi-sites.

Rattaché(e) à la fonction RH, vous intervenez auprès d’une dizaine de structures de la région, dont le site d’Argonay, sur l’ensemble des sujets liés à l’administration du personnel et à l’accompagnement RH des équipes. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes spécialisées en ressources humaines, paie, recrutement et juridique, basées au siège régional. Vos missions sont :
1. Administration du personnel et gestion RH
• Assurer la gestion et le suivi des dossiers d’administration du personnel sur votre périmètre régional
• Veiller à la conformité et à la fiabilité des documents et procédures RH
• Accompagner les collaborateurs et les managers sur les questions relatives à la vie du contrat de travail
• Assurer le suivi des situations individuelles et coordonner les actions nécessaires avec les services RH concernés
• Être garant(e) de la bonne application des procédures internes et des règles en vigueur
2. Gestion des relations individuelles et des sujets disciplinaires
• Accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles et des problématiques disciplinaires
• Conseiller les responsables de service sur les démarches à engager, les procédures à respecter et la posture à adopter
• Préparer et suivre les dossiers disciplinaires en lien avec le service juridique
• Apporter un regard RH sur les situations sensibles, en évaluant les enjeux et en proposant des solutions adaptées
• Veiller à la sécurisation des pratiques et à la cohérence des décisions prises
3. Accompagnement des managers et développement des pratiques RH
• Être un interlocuteur RH de proximité auprès des responsables de service
• Conseiller les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes et les aider à gagner en autonomie sur les sujets RH
• Accompagner la conduite du changement et faciliter l’appropriation des évolutions organisationnelles
• Contribuer à la montée en compétences des managers sur les fondamentaux RH et les pratiques managériales
• Prendre de la hauteur sur les situations rencontrées, anticiper les difficultés et proposer des actions correctives
• Développer une approche préventive des problématiques RH et contribuer à l’amélioration continue des pratiques
4. Suivi des recrutements et coordination RH
• Assurer le suivi des besoins en recrutement en soutien du service recrutement
• Faciliter les échanges entre les managers opérationnels et les équipes recrutement
• Accompagner les responsables dans la définition de leurs besoins et le suivi des candidatures
• Assurer la coordination des sujets RH avec les équipes spécialisées basées à Lyon, notamment les services paie, juridique et recrutement
• Veiller à la bonne circulation des informations entre les différents interlocuteurs

⏱️A pourvoir dès que possible
🗓️Mission initiale d’un mois, avec possibilité de prolongation

Le poste est basé à ARGONAY