Question 1

Comment s'inscrire dans une agence LIP ?

Accepted Answer

Vous pouvez vous inscrire directement en ligne sur notre site ou vous rendre dans l'une de nos 190 agences. Un conseiller dédié vous accompagnera dans vos démarches et vous proposera des missions adaptées à votre profil et vos compétences.

Question 2

Quelle est la différence entre CDI, CDD et intérim ?

Accepted Answer

Le CDI est un contrat à durée indéterminée, sans date de fin. Le CDD est conclu pour une durée déterminée et pour un motif précis, comme un remplacement ou un surcroît d'activité. L'intérim est également temporaire, mais signé avec une agence qui vous délègue chez l'entreprise utilisatrice.

Question 3

Qu'est-ce que le CDI intérimaire ?

Accepted Answer

Le CDI intérimaire est un contrat à durée indéterminée signé directement avec votre agence d'intérim. Il vous garantit un salaire stable, même entre deux missions, et facilite l'accès au logement ou au crédit. Vous enchaînez les missions tout en bénéficiant de la sécurité d'un CDI.

Question 4

L'intérim est-il moins bien payé qu'un CDI classique ?

Accepted Answer

Non. La loi impose une stricte égalité de traitement : à poste équivalent, votre salaire de base est identique à celui d'un salarié permanent de l'entreprise. À cela s'ajoutent l'indemnité de fin de mission et l'indemnité compensatrice de congés payés.

Question 5

Que sont l'IFM et l'ICCP versées en intérim ?

Accepted Answer

L'indemnité de fin de mission (IFM) représente 10 % de votre rémunération brute totale et compense le caractère temporaire du contrat. L'indemnité compensatrice de congés payés (ICCP) correspond également à 10 % de votre rémunération. Les deux sont versées à la fin de chaque mission.

Question 6

Qui fournit les équipements de protection en intérim ?

Accepted Answer

L'entreprise utilisatrice fournit la majorité des équipements de protection individuelle (EPI) nécessaires à la mission : casque, gants, chaussures de sécurité, harnais. Certains équipements spécifiques peuvent être pris en charge par votre agence selon le poste et le secteur. Aucun EPI obligatoire ne doit rester à votre charge.

Question 7

Suis-je couvert en cas d'accident du travail pendant une mission ?

Accepted Answer

Oui. Vous bénéficiez de la même couverture qu'un salarié permanent en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle. La déclaration est effectuée par votre agence, qui reste votre employeur. Prévenez votre agence et l'entreprise utilisatrice dès la survenue de l'accident.

Question 8

Dois-je passer une visite médicale du travail ?

Accepted Answer

Oui. Une visite d'information et de prévention est organisée à votre prise de poste, puis renouvelée périodiquement selon votre métier et votre exposition aux risques. Certains postes dits à risques imposent un suivi médical renforcé, organisé et pris en charge par votre agence.

Question 9

Comment obtenir un acompte sur ma mission ?

Accepted Answer

Vous pouvez demander un acompte hebdomadaire à votre agence, à hauteur des heures déjà travaillées et non encore réglées. La demande se fait directement auprès de votre recruteur ou via votre espace intérimaire en ligne. Le versement est effectué sous quelques jours.

Question 10

Combien de temps peut durer une mission d'intérim ?

Accepted Answer

Une mission d'intérim dure en général de quelques jours à 18 mois maximum (sauf cas exceptionnels), renouvellements inclus. La durée dépend du motif de recours et du secteur d'activité. Certaines missions peuvent enchaîner sur d'autres ou aboutir à une embauche directe par l'entreprise.

Question 11

Quelle est la différence entre intérim et recrutement ?

Accepted Answer

L'intérim consiste à déléguer un intérimaire pour une mission temporaire, le contrat étant signé avec l'agence. Le recrutement aboutit à une embauche directe en CDI ou CDD par l'entreprise cliente. Nos agences interviennent sur les deux volets, selon votre projet professionnel.

Question 12

Peut-on enchaîner plusieurs CDD ou missions d'intérim ?

Accepted Answer

Oui, sous conditions. La loi encadre les renouvellements et impose un délai de carence entre deux contrats sur le même poste. Nos recruteurs veillent au respect de ces règles et vous orientent vers de nouvelles missions en continu.

Question 13

Quelle est la durée maximale d'un CDD ?

Accepted Answer

Un CDD peut durer jusqu'à 18 mois, renouvellements compris, dans la majorité des cas. Certains motifs particuliers, comme l'attente d'une embauche en CDI ou les contrats à objet défini, autorisent des durées différentes. La durée maximale doit toujours être précisée dans le contrat.

Question 14

Existe-t-il une période d'essai en intérim ou en CDD ?

Accepted Answer

Oui. En intérim, elle varie de 2 à 5 jours selon la durée de la mission. En CDD, elle peut atteindre un mois selon la durée totale du contrat. En CDI, elle s'étend jusqu'à 4 mois pour les cadres, renouvellement compris.

Question 15

Ai-je droit aux congés payés en intérim ?

Accepted Answer

Vos congés ne sont pas posés à proprement parler, mais compensés financièrement à la fin de chaque mission via l'ICCP, soit 10 % de votre rémunération brute. Vous bénéficiez également des jours fériés rémunérés selon les règles applicables dans l'entreprise utilisatrice.

Question 16

L'intérim donne-t-il droit au chômage ?

Accepted Answer

Oui. Les missions d'intérim sont prises en compte dans le calcul de vos droits à l'allocation chômage, dans les mêmes conditions qu'un CDD. Il suffit d'avoir cotisé le nombre d'heures requis et de vous inscrire à France Travail à l'issue de votre mission.

Question 17

Puis-je refuser une mission proposée par mon agence ?

Accepted Answer

Oui, vous restez libre d'accepter ou de refuser une mission qui vous est proposée. En CDI intérimaire, le refus est encadré par des règles précises liées à votre périmètre de mobilité, à votre rémunération et à votre qualification.

Question 18

Suis-je couvert par une mutuelle pendant mes missions d'intérim ?

Accepted Answer

Oui. Une complémentaire santé collective est ouverte aux intérimaires sous conditions d'ancienneté, conformément à l'accord de branche du travail temporaire. Une partie de la cotisation est prise en charge par votre agence. Nos recruteurs vous communiquent les conditions précises au moment de votre inscription.

Question 19

Qu'est-ce que le FASTT et à quoi sert-il ?

Accepted Answer

Le FASTT est le Fonds d'Action Sociale du Travail Temporaire, un organisme dédié aux intérimaires. Il propose des aides concrètes : logement, garde d'enfants, mobilité, complémentaire santé, prêts à taux préférentiel. Ces services sont accessibles sous conditions d'ancienneté en intérim.

Question 20

Le FASTT peut-il m'aider à me loger ?

Accepted Answer

Oui. Le FASTT facilite l'accès au logement avec des solutions concrètes : avance de caution, aide à la recherche d'un bien, garantie locative auprès des bailleurs. Ces dispositifs s'adressent en priorité aux intérimaires en mobilité géographique pour leur mission.

Question 21

Existe-t-il une aide à la garde d'enfants pendant une mission ?

Accepted Answer

Oui. Le FASTT propose une aide financière pour faire garder votre enfant en crèche, par une assistante maternelle ou à domicile, pendant vos heures de mission. Une plateforme dédiée vous accompagne dans les démarches.

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