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Spécialiste de l'intérim et du recrutement par secteur, LIP compte plus de 190 agences en France et à l’étranger. Nos agences d’emploi Tertiaire, Commerce & Ingénierie recrutent en CDI, CDD et intérim. Comptabilité, finance, vente, commerce, informatique… Tous les domaines sont concernés. Avec LIP, menez votre projet professionnel vers la réussite !

L’agence LIP Office accompagne son client dans le recrutement d’un(e) Gestionnaire Ressources Humaines H/F.

Rattaché(e) directement à la Direction, vous occupez un rôle polyvalent au cœur de la fonction RH. Véritable interlocuteur(trice) des collaborateurs et des managers, vous assurez le suivi administratif des salariés, accompagnez les différentes problématiques RH et contribuez à l’amélioration des pratiques et de l’organisation internes.

Vos principales missions :

Administration RH et gestion des collaborateurs :

-Assurer la gestion administrative des salariés, de leur arrivée à leur départ
-Préparer les contrats de travail, avenants et documents administratifs
-Effectuer les DPAE et assurer le suivi des périodes d’essai et des fins de contrat
-Veiller au suivi des visites médicales, de la mutuelle, de la prévoyance et des titres de séjour
-Gérer les absences et assurer le suivi des arrêts de travail
-Prendre en charge les dossiers liés aux accidents du travail et maladies professionnelles
-Être l’interlocuteur des organismes de santé et de prévention

Accompagnement juridique et relations individuelles :

-Conseiller les managers sur les problématiques liées au droit du travail
-Participer à la gestion des procédures disciplinaires et à la préparation des entretiens
-Assurer le suivi des situations d’inaptitude et des éventuels reclassements
-Collaborer avec les juristes et partenaires spécialisés sur les sujets nécessitant une expertise particulière

Recrutement et intégration :

-Identifier les besoins en recrutement avec les managers
-Rédiger et publier les annonces sur les différents supports
-Étudier les candidatures et organiser les entretiens
-Participer à la sélection des profils
-Organiser et suivre l’intégration des nouveaux collaborateurs
-Assurer la gestion administrative des stagiaires et des conventions associées

Formation et gestion des compétences :

-Identifier les besoins en formation auprès des équipes et des responsables
-Organiser et coordonner les actions de formation
-Assurer le suivi des obligations réglementaires en matière de formation
-Gérer les dossiers de financement en lien avec les OPCO, notamment Constructys
-Participer à la mise en place de parcours de développement des compétences

Santé, sécurité et prévention :

-Contribuer au déploiement de la politique de prévention des risques professionnels
-Organiser et suivre les actions de sensibilisation en matière de santé et sécurité
-Veiller au respect des obligations réglementaires
-Participer à l’amélioration des conditions de travail

Relations sociales et vie interne :

-Jouer un rôle d’interface entre la Direction, les managers et les collaborateurs
-Accompagner les responsables dans la gestion des situations individuelles ou sensibles
-Favoriser une communication RH claire et efficace au sein de l’entreprise
-Participer à la prévention et à la résolution des situations conflictuelles
-Contribuer à l’amélioration continue des pratiques et processus RH

Suivi et pilotage RH :

-Mettre en place et actualiser les procédures internes
-Élaborer et suivre les principaux indicateurs RH, notamment l’absentéisme et le turnover
-Fiabiliser les données et documents administratifs
-Identifier les axes d’amélioration et proposer des solutions permettant d’optimiser l’organisation RH

Gestion des partenaires externes :

-Assurer les échanges avec les différents interlocuteurs externes : cabinets d’avocats, médecine du travail, organismes sociaux, organismes de formation et prestataires RH
-Garantir la bonne circulation des informations et le suivi des dossiers

Le poste est basé à AUTHUME