CLERMONT-FERRAND, 6310030k /anCDI5 ans et plusBac +2
Détail de poste
Spécialiste de l'intérim et du recrutement par secteur, LIP compte plus de 190 agences en France et à l’étranger. Nos agences d’emploi Tertiaire, Commerce & Ingénierie recrutent en CDI, CDD et intérim. Comptabilité, finance, vente, commerce, informatique… Tous les domaines sont concernés. Avec LIP, menez votre projet professionnel vers la réussite !
LIP Tertiaire Clermont Ferrand recrute pour son client, un Gestionnaire de paie expérimenté H/F.
Rattaché(e) au Service Ressources Humaines, le/la Gestionnaire de Paie assure la gestion complète de la paie des salariés de l’entreprise.
Missions
- Vous gérez l’ensemble du cycle de vie des salariés, de leur entrée à leur sortie. - Vous rédigez les déclarations préalables à l’embauche (DPAE). - Vous établissez les contrats de travail. - Vous assurez la gestion et le suivi des absences (congés, maladie, maternité, etc.). - Vous suivez les comptes de congés payés et gérez les droits des salariés. - Vous réalisez environ 350 bulletins de paie chaque mois. - Vous garantissez la fiabilité de la paie ainsi que le respect des délais de traitement. - Vous établissez les déclarations sociales et fiscales (DSN mensuelles). - Vous effectuez le suivi et la déclaration des cotisations sociales auprès des différents organismes. - Vous procédez aux éventuelles régularisations. - Vous rédigez les documents de fin de contrat : soldes de tout compte, certificats de travail, etc.
Le poste est basé à Clermont-Ferrand
Le poste est basé à CLERMONT-FERRAND
Profil recherché
Diplôme de niveau Bac +2 minimum en gestion de la paie ou ressources humaines avec une expérience d’au moins 2 ans en gestion de la paie, idéalement en environnement RH.
- Qualités relationnelles et capacité à travailler en équipe - Communication orale et écrite - Capacité de synthèse et d’analyse - Aisance relationnelle - Autonomie, rigueur et organisation - Adaptabilité et flexibilité - Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de paie - Bonne connaissance de la législation sociale et des conventions collectives - Discrétion et respect de la confidentialité des informations. - Capacité à résoudre des problèmes et à s’adapter aux changements.