bien etre travail label

Depuis 2008, le label HappyAtWork développé par ChooseMyCompany récompense les sociétés où il fait bon travailler. Cette entreprise a pour objectif l’amélioration des relations et des conditions de travail pour tous ! Comment ? En mesurant le ressenti des salariés d’une société à travers une enquête approfondie et accompagnant les dirigeants dans l’interprétation des datas ainsi récoltées. Et le Groupe LIP est très fier de vous annoncer…. (Roulement de tambours) que nous avons obtenu l’accréditation HappyIndex®AtWork 2021 avec une note de 4,3/5 ! 🏅

Découvrez quels sont les éléments de bien-être au travail plébiscités par les permanents du Groupe au sein de notre entreprise !

Mesurer le bien-être au travail en trois étapes

Le questionnaire HappyIndex®AtWork concernant le bien-être au travail

Chaque salarié du Groupe LIP a pu renseigner en seulement 3 minutes un questionnaire concernant son bien-être au travail, son rapport à l’entreprise et à sa mission.

Analyse des résultats

Ce questionnaire est automatiquement transmis à un back-office dédié et sécurisé, ce qui permet de voir l’évolution des résultats en temps réel. Chaque société peut ainsi comparer ses chiffres à ceux d’autres entreprises.

Label et classement de la société

A la fin des 12 jours d’enquête, le label HappyIndex®AtWork est décerné aux entreprises qui atteignent des taux de satisfaction des employés suffisants. Le classement officiel est publié dans Les Echos et sur le site choosemycompany.com. Toutes les entreprises participantes sont ensuite conviées à une cérémonie de remise des prix.

Les 5 piliers du bien-être au travail chez LIP

1- La confiance

76,3% des permanents lipiens ont répondu positivement à la proposition “Je sens que l’on me confie de réelles responsabilités”. Chez LIP, vous êtes maître de votre poste, de vos missions et de vos décisions. Les chargés d’affaire et consultants en agence, avec l’aide de leur directeur de zone, sont responsables du développement de leur agence et des relations avec les clients et les intérimaires.

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2- Se sentir utile

85,3% de nos collaborateurs ont déclaré trouver du sens à leurs missions quotidiennes. Au siège comme en agence, chaque employé prend pleinement conscience des enjeux de son poste, de son lien avec les autres lipiens et de son importance au sein de la société. Cette quête de sens dans notre travail est de plus en plus importante pour les collaborateurs.

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3- Les valeurs de LIP ou l’importance de la culture d’entreprise

Confiance. Professionnalisme. Esprit d’équipe.

Telles sont les 3 grandes valeurs de LIP choisies par les permanents eux-mêmes en 2011. Chez LIP, la culture d’entreprise, ce n’est pas que des mots. Nous faisons en sorte de garder ces valeurs en tête et de les appliquer dans nos actions au quotidien. Pour preuve, 85,9% des permanents LIP aiment la culture de notre entreprise. Des valeurs fortes, qui nous ressemblent, c’est aussi ça l’ambiance LIP !

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4- Accompagner la réussite de chacun

“Chez LIP, notre objectif c’est de réussir ensemble mais aussi d’accompagner chacun dans sa réussite” déclare Fabrice Faure, fondateur du groupe. En effet, si le Groupe LIP a une culture du résultat et des objectifs, il est primordial de permettre à chaque employé de pouvoir donner le meilleur de lui-même et dans les bonnes conditions. 73,7% ont répondu oui à la proposition “Je sens que j’ai les moyens d’atteindre mes objectifs”. Tous les collaborateurs comptent, avec leurs talents, leur motivation et leurs idées.

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5- Approfondir ses connaissances et développer son savoir-faire durant toute sa carrière

Le bien-être au travail passe aussi par les perspectives d’évolutions. 75,6% des permanents ont l’impression de progresser et d’apprendre dans leur métier. Pour nous, toute personne motivée à droit à sa chance de faire ses preuves. C’est pour cela que LIP a mis en place l’Ecole de la Réussite qui permet à des personnes sans diplôme de suivre une formation rémunérée afin de devenir chargés d’affaires en agence. D’ailleurs un certain nombre de nos chargés d’affaires ont exercé auparavant des métiers dans les secteurs de l’industrie ou du bâtiment. C’est cette spécificité qui leur permet de comprendre parfaitement les besoins des entreprises et les profils des intérimaires.

Chez LIP, nous comptons sur des personnalités, des collaborateurs motivés. Nous les soutenons dans leurs projets et leurs envies d’évolution afin qu’ils puissent mener à bien leur parcours professionnel au sein du groupe.

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Les actions de LIP pour le bien-être au travail

  • Mettre en place des actions locales et nationales grâce à notre fonds de dotation LIP S’Engage.
  • Assurer l’épanouissement personnel et professionnel de nos collaborateurs en favorisant l’engagement et l’implication au quotidien.
  • Nous engager dans le mécénat pour l’avenir des jeunes en formation.
  • Mettre notre activité au service de l’insertion professionnelle et de l’égalité des chances par le travail et la formation.
  • Agir activement pour la parité et la diversité au sein des équipes LIP.
  • Développer notre mission en ayant une empreinte environnementale la plus faible possible.
  • S’engager contre la fracture numérique.
  • Faire monter en compétences l’ensemble de notre écosystème sur les sujets RSE.
  • Promouvoir la convivialité et les bons moments entre collègues pour favoriser l’esprit d’équipe : évènements, compétitions sportives, actions culturelles, challenges…
  • … et bien d’autres !

Nous remercions chaleureusement tous les collaborateurs ayant pris part à cette enquête !

Vous souhaitez travailler dans un environnement professionnel agréable et convivial et à la hauteur de vos ambitions ? Rejoignez-nous !

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