ASSISTANTE RH ET PAIE (H/F)

Spécialiste de l'intérim et du recrutement par secteur, LIP compte plus de 190 agences en France et à l’étranger. Nos agences d’emploi BTP & Industrie recrutent en CDI, CDD et intérim dans les secteurs du gros oeuvre, du second œuvre, des travaux publics et des espaces verts. Avec LIP, menez votre projet professionnel vers la réussite !L'agence LIP, recherche pour l'un de nos clients une Responsable RH et paie H/F. DESCRIPTION DES ACTIVITES SIGNIFICATIVES 1. Gestion administrative des ressources humaines : • Coordonner les recrutements du personnel (annonces - DPAE - contrats de travail…) • Contrôler et assurer la gestion des temps • Traiter et suivre les arrêts maladie et accidents du travail • Définir les congés avec la Direction • Gérer les procédures disciplinaires • Préparer et analyser les entretiens individuels annuels et professionnels • Etablir et suivre le plan de formation (sélectionner les organismes de formation, trouver les financements, suivre les autorisations QSE…) • Organiser le suivi des visites médicales et assurer les différents points à aborder avec le médecin du travail • Gérer les sorties du personnel • Mettre à jour les dossiers du personnel • Garantir l’application des dispositions de la convention collective de la métallurgie • Assurer le suivi du personnel intérimaire 2. Gestion de la paie : • Préparer, saisir et contrôler les éléments variables de la paie • Paramétrer la paie en lien avec les évolutions législatives • Établir les bulletins de salaire • Réaliser les déclarations sociales obligatoires (DSN) 3. Développement des compétences : • Identifier les besoins en formation et construire le plan de développement des compétences • Organiser et suivre les formations des salariés 4. Gestion des relations sociales : • Veiller au respect du droit social et au maintien d’un climat social positif • Participer à la gestion des conflits, en lien avec la direction • Préparer et suivre les réunions avec les représentants du personnel, organiser les élections et mettre en application les décisions 5. Suivi réglementaire et veille juridique : • Exercer une veille juridique pour se tenir informé des évolutions législatives, réglementaires et conventionnelles • Proposer des adaptations des pratiques RH pour garantir la conformité 6. Soutien à la direction : • Conseiller le dirigeant sur les questions liées aux ressources humaines • Participer aux projets transverses ayant une dimension RH • Elaborer divers reporting (tableaux de bord sociaux, absentéisme, …) • Participer au bilan sur la partie sociale • Participer à la préparation du budget

Le poste est basé à VONNAS

Vous devez posséder le(s) permis suivant(s) pour le poste :

• Permis B

Vous serez amené à conduire un véhicule de service (ou de fonction) dans le cadre de votre travail

+10% IFM +10% ICP