Vous souhaitez vous inscrire en agence d’intérim pour trouver des missions qui vous correspondent mais vous vous demandez comment fonctionne la rémunération ? Pas de panique ! Le Groupe LIP vous donne toutes les informations à connaître sur le salaire en intérim ! Par qui est versée votre rémunération ? Quand ? A combien s’élève-t-elle ? Quelles sont les spécificités du salaire en intérim ? LIP répond à vos questions !
Les principaux éléments de rémunération de l’intérimaire
En plus du salaire de base, calculé selon votre taux horaire, le salaire en intérim comprend diverses annexes, primes et indemnités. Pas toujours facile de faire le calcul ! Voici les éléments à prendre en compte pour estimer votre salaire en tant qu’intérimaire.
Le calcul du salaire en intérim
Une des particularités du salaire en intérim est que la rémunération n’est pas mensualisée, comme dans le cas d’un CDI par exemple, mais est calculée sur la base du taux horaire multiplié par le nombre d’heures travaillées figurant sur votre relevé d’heures (nous y reviendrons). Le montant de votre rémunération est fixé par l’entreprise utilisatrice, c’est à dire, la société dans laquelle vous effectuez votre mission de travail temporaire.
La paie d’un intérimaire doit néanmoins obéir à certaines règles. En premier lieu, le taux horaire ne peut pas être inférieur à celui du SMIC. Ensuite, vous ne pouvez pas être moins bien payé qu’un employé en CDI affecté au même poste et présentant le même niveau de qualification. En multipliant ce taux horaire par le nombre d’heures effectuées, vous obtiendrez le montant de votre salaire de base en intérim.
Les indemnités en intérim
Lorsque la mission d’un intérimaire arrive à son terme, celui perçoit alors deux types d’indemnités en plus de sa rémunération de base.
La première est l’indemnité de fin de mission ou IFM. Elle a pour but de compenser la précarité associée au travail temporaire. Elle s’élève à 10% du salaire brut perçu durant la mission d’intérim.
Attention toutefois, l’indemnité de fin de mission ne vous est pas versée si :
- Vous êtes embauché en CDI dans la même entreprise à l’issue de votre mission.
- Votre contrat d’intérim est rompu pour faite grave.
- Vous mettez un terme à votre mission d’intérim.
- Vous refusez l’application de la période de souplesse prévue dans votre contrat de travail.
La seconde indemnité versée en plus du salaire en intérim est l’indemnité compensatrice de congés payés (ICCP). Elle est perçue en contrepartie du fait que, en tant qu’intérimaire, vous ne pouvez pas poser de congés payés durant votre mission. Elle correspond elle aussi à 10% de votre rémunération brute. A l’inverse de l’IFM, elle vous est obligatoirement due, quelles que soient les circonstances de fin de votre mission.
Les intérimaires touchent-ils des primes ?
En tant que travailleur temporaire vous pouvez bénéficier de certaines primes spécifiques à l’entreprise utilisatrice dans laquelle vous effectuez votre mission telles que le 13ème mois ou la prime de vacances. Vous devez cependant respecter les mêmes conditions d’ancienneté que les autres employés et le montant de cette prime sera calculé au prorata en fonction du temps passé dans la société.
Vous pouvez également toucher certaines primes en fonction de votre poste de travail comme la prime de risque ou la prime de froid. D’autres versements peuvent s’ajouter à ces primes comme le remboursement de paniers repas ou la prise en charge de frais de transport ou de déplacements.
En revanche, en tant qu’intérimaire, vous ne percevez pas les primes d’intéressement réservées aux salariés permanents d’une entreprise.
Qui verse votre salaire en intérim ?
Du fait de la relation tripartite qui régit le fonctionnement de l’intérim, le travailleur temporaire est employé par l’agence d’intérim. C’est donc bien votre agence LIP qui verse votre rémunération et édite vos bulletins de paie. Chez LIP, le versement des paies des intérimaires est effectué le 12 du mois.
En revanche, le relevé d’heures en intérim, qui détermine le montant de votre salaire, est rempli par l’entreprise utilisatrice. Ce document consigne le nombre d’heures travaillées chaque semaine ainsi que les heures supplémentaires, le travail de nuit, les trajets ou les paniers repas. Ce tableau permet également de faire apparaitre les absences de l’intérimaire ainsi que leur motif (arrêt maladie, visite médicale, RTT…). Il doit être signé par l’intérimaire.
Les acomptes sur salaire en intérim
Si tous les salariés ont légalement le droit de demander un acompte à leur employeur, cette pratique est plus courante dans le milieu de l’intérim du fait que le salaire n’est pas mensualisé. Les intérimaires ont la possibilité de demander à leur agence un acompte sur salaire. Il s’agit du versement anticipé d’une partie de la rémunération et correspond au paiement d’heures déjà effectuées par le travailleur (à l’inverse d’une avance sur salaire). L’intérimaire ne peut recevoir plus de 70% du montant total de la rémunération et doit obligatoirement transmettre son relevé d’heures signé pour obtenir un acompte. Vous n’avez pas besoin de justifier votre demande, il suffit de contacter votre agence d’intérim LIP. La somme de l’acompte est ensuite déduite lors du versement de la paie et est mentionnée sur le bulletin de salaire.
Les avantages des intérimaires chez LIP
Chez LIP, en plus de leur salaire, les intérimaires bénéficient de certains avantages. Vous êtes par exemple affilié à la mutuelle Intérimaire Santé qui couvre les postes de dépenses de santé courants tels que les soins dentaires, l’optique ou les hospitalisations. Votre agence d’emploi prend en charge 50% du montant de vos cotisations. Le reste est directement prélevé sur votre bulletin de paie.
Les intérimaires LIP ont également la possibilité d’ouvrir un Compte-Epargne Temps qui leur permet d’économiser facilement la totalité ou une partie du montant de leurs indemnités. Chaque année, le solde de ce compte est abondé de 5%. Pratique pour mettre de côté pour vos projets !
Chèques cadeaux, arbres de Noël, évènements, aide dans l’accès au logement ou aux solutions de garde d’enfants… Rendez-vous dans votre agence d’intérim pour découvrir les nombreux avantages et moments de convivialités proposés par le Groupe LIP. Chez nous, les intérimaires bénéficient d’un conseil personnalisé pour répondre à leur besoin et les accompagner dans leur carrière. Nos équipes vous attendent pour évoquer votre projet autour d’un café et vous proposer les missions qui correspondent à votre profil et vos compétences !